Politica de Privacidad

POLÍTICA DE PRIVACIDAD Y PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

Sociedad del Talento (en adelante, "la Empresa") reconoce la importancia de la privacidad y la seguridad de la información. Por ello, cumplimos con altos estándares éticos y técnicos para el tratamiento de los datos personales de nuestros candidatos, empleados tercerizados y clientes, de acuerdo con la legislación de la República de Guatemala.

1. Información que Recopilamos

Para ejecutar nuestro rol como Socio Estratégico de RR.HH. (HRBP), recolectamos:

• Identificación Personal: Nombres, DPI, NIT, números de contacto, correos electrónicos y dirección.

• Información Profesional: Currículum Vitae, historial laboral, certificados académicos y resultados de pruebas psicométricas o de habilidades.

• Datos de Nómina y Seguridad Social: Información financiera y de afiliación a instituciones de salud (IGSS) necesaria para la administración de beneficios y cumplimiento patronal.

• Datos Sensibles (Inclusión): Información relacionada con condiciones de discapacidad o pertenencia a grupos diversos, tratada bajo estricta confidencialidad y con el único fin de facilitar la inclusión laboral efectiva y el cumplimiento de normativas de diversidad.

2. Finalidad y Uso de los Datos

Usted autoriza expresamente a Sociedad del Talento a utilizar sus datos para:

• Procesos de reclutamiento, selección y presentación de ternas a clientes.

• Gestión integral de tercerización de nóminas, pago de prestaciones y obligaciones fiscales.

• Seguimiento y acompañamiento en el entorno laboral para asegurar el éxito de la integración del talento.

• Emisión de la Certificación ISE (Inclusión Social Empresarial) y programas de fidelización de marca empleadora.

3. Blindaje y Seguridad Tecnológica

La Empresa garantiza que la información de nómina y datos personales es gestionada a través de software de vanguardia diseñado para el manejo de capital humano. Contamos con:

• Encriptación de Datos: Para proteger la información contra accesos no autorizados.

• Confidencialidad Rigurosa: Todo nuestro personal firma acuerdos de confidencialidad para proteger el "know-how" y los datos de nuestros clientes y candidatos.

• Precisión y Respaldo: Protocolos de respaldo (back-up) frecuentes para asegurar que la rentabilidad y operación de nuestros clientes nunca se detenga por pérdida de información.

4. Consentimiento y Transparencia

Al proporcionarnos su información a través de nuestro sitio web, formularios o entrevistas, usted otorga su consentimiento informado para el tratamiento de sus datos. Sociedad del Talento no vende ni comercializa bases de datos personales a terceros bajo ninguna circunstancia.

5. Derechos de Acceso y Rectificación

Cualquier titular de datos puede solicitar el acceso, la actualización, la rectificación o la eliminación de su información de nuestras bases de datos mediante comunicación formal a través de nuestros canales oficiales: talentosl.gt.

6. Vigencia y Actualizaciones

Esta política entra en vigor a partir de su publicación. Nos reservamos el derecho de actualizarla para reflejar mejoras en nuestra tecnología o cambios en la normativa laboral y fiscal guatemalteca.

¿Por qué esto te protege con Grupo Idema / Sayer Lack?

1. Diferencia Datos Personales de Sensibles: Al mencionar que los datos de discapacidad son para "inclusión laboral", te proteges legalmente ante cualquier malentendido sobre discriminación.

2. Menciona el Software: Al decir que usas "software de vanguardia", les das la tranquilidad de que su nómina (que es dinero y datos legales) no está en un Excel inseguro, sino en una plataforma profesional.

3. Responsabilidad Patronal: El texto deja claro que tú eres quien gestiona la relación legal, lo que refuerza tu propuesta de valor de eliminarles el pasivo laboral.